كشف #تقرير_ديوان_المحاسبة للعام 2022 ان الشركة الأردنية للسياحة والمياه المعدنية قامت بصرف مبلغ 1500 دينار شهريا بالإضافة لصرف مبلغ 20 دينار كل جلسة كبدل لحضور جلسات لرئيس هيئة المديرين للفترة 1- 2018 الى 1- 2020 علما ان المذكور كان يعمل مساعدا للأمين العام في #وزارة_المالية مما يتطلب بيان السند القانوني لصرف هذه المكافأة له وفيما إذا كانت تنسجم واحكام المادة (36 / ج) من نظام الخدمة المدنية رقم 82 لسنة 2013 المعمول به في حينه واحكام المادة (35 /ج) من نظام الخدمة المدنية وتعديلاته رقم 9 لسنه 2020 .
كما كشف تقرير ديوان المحاسبة لسنة 2022 عن مخالفات عدة لدى وزارة الشباب.
وبين التقرير أنه تم #صرف 19,917 بدل #عمل_إضافي لعدد من #الموظفين بنسب متفاوتة من الراتب الاساسي تتراوح بين (10% – 30%) دون بيان طبيعة الأعمال المكلفين بها وتعبئة مجموع ساعات عمل الإضافية على نماذج العمل لدى الوزارة خلافاً لأحكام لمادة (أ/28) من نظام الخدمة المدنية.
بالإضافة إلى صرف #رواتب و #مكافآت لبعض الموظفي الوزارة بما مجموعه 7,379دينار بالرغم من حصولهم على إجازات بدون راتب خلافاً لأحكام المادة (28) لتعليمات منح المكافآت و #الحوافز لموظفي الخدمة المدنية.
عدم إرفاق كشف الدوام (نظام مراقبة الدوام ) لبعض الموظفين لإثبات ساعات العمل الإضافية الفعلية وعدم إرفاق النماذج المعتمدة بالعمل لشهر 7/2020 خلافاً لأحكام المادة (5/ب) من تعليمات الدوام الرسمي والإجازات السنوية ومنع المغادرات, وفقاً للتقرير.
وأكد التقرير صرف علاوة الميدان لبعض الموظفين خلال شهر(3/2020) عن أيام الاجازات الممنوحة لهم والعطل الرسمية دون ذكر طبيعة العمل المكلفين بها ودون تعبئة النموذج الخاص بالعلاوة رغم اخلالها بأوامر الدفاع (17/3/2020) خلافاً لأحكام المادة (4-8) من نظام العلاوات الميدان الموحد لموظفي الحكومة رقم (57) لسنة 1981.
وكشف تقرير ديوان المحاسبة الحادي والسبعون للعام 2022 ولدى تدقيق قيود وحسابات المؤسسة العامة للغذاء والدواء للفترة(2021/7/1-2021/12/31) تبين ما يلي:
أولا : الشؤون المالية والادارية
ازدواجية صرف المكافآت لبعض الموظفين عن نفس العمل خلافاً لأحكام المواد ذوات الارقام (4/هـ،2/7) من تعليمات منح المكافآت والحوافز لموظفي الخدمة المدنية لسنة 2017.
صرف مكافآت لموظفين لقاء اعمال تعتبر من صميم العمل ومتطلبات الوظيفة وعلى سبيل المثال لجنة اعداد وتنفيذ الموازنة، لجنة المتابعة الفنية لاستدامة مباني المؤسسة.
الاستمرار بتجديد عقد صيانة نظام المحاسبة والرواتب واللوازم لمدة تزيد عن (10) سنوات وبقيمة سنوية 4,218 دينار دون اللجوء لطرح عطاء جديد تحقيقـاً لمبدأ المنافسـة أو إجـراء الصيانة من قبل كوادر قسم تكنولوجيا المعلومات لوجود (SOURCE CODE). وأشار التقرير ايضا لعدم استخدام نظام ادارة المعلومات المالية الحكومية (GFMIS). مشيرا إلى التأخير في تحويل المستحقات المالية لمؤسسة الضمان الاجتماعي البالغة 256,850 دينارمما ترتب عليها غرامات بقيمة 10,000 دينار.
واضاف إلى أن هنالك خلل في النظام المالي المحوسب الخاص بالإيرادات والإيداعات من حيث اختلاف الرقم المطبوع على وصل المقبوضات عن رقم المقبوضات المحوسب وعدم مراعاة الدقة عند اعداد ارسالية الايرادات لبعض الأيام حيث لا تتطابق قيمة الايداع النقدي وايداع بطاقات الائتمان مع كشف سندات القبض المستخرج من النظام.
وكشف تقرير ديوان المحاسبة لعام 2022 ولدى تدقيق عينة من الرواتب المصروفة لموظفي المؤسسة الاستهلاكية المدنية المحالين للقضاء والموقوفين عن العمل والصادر بحقهم أحكام قضائية بالإدانة للفترة (2018/1/1 – 2022/3/31 ) تبين عدم قيام المؤسسة بإصدار قرار بعزل الموظف المحال الى القضاء بعد اكتساب الحكم الدرجة القطعية والاستمرار بصرف الرواتب لغاية تاريخ صدور قرار عزل الموظف خلافاً لأحكام المادة (171) من نظام الخدمة المدنية النافذ .
ونشير على سبيل المثال ما هو مبين بالجدول رقم (94).
فروقات الرواتب المصروفة
تاريخ اكتساب الحكم تاریخ صدور
الدرجة القطعية قرار العزل
2005/4/12
2011/3/13
2014/6/2
2014/6/2
2018/4/15
٢7
2008/4/12
2011/8/2
2014/8/13
2014/8/13
2018/5/27
(195)
فروقات الرواتب المصروفة بعد اكتساب الحكم الدرجة
القطعية/ المبلغ بالدينار
803
463
171
140
122
