دخلت #آلية_التعيين الجديدة في #أجهزة_الدولة المختلفة حيّز التنفيذ التدريجي، وستأخذ منحى التعيين من خلال الترشيح من مخزون #هيئة_الخدمة والإدارة العامة، ومن خلال التعيين عبر #الإعلان_المفتوح، حيث فرغت الهيئة من كافة الترتيبات اللازمة للانتقال التدريجي للترشح على #الوظائف_الشاغرة في الجهاز الحكومي من المخزون إلى الإعلان المفتوح بحلول العام 2027.
و أكد رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة سامح الناصر أن الهيئة باشرت عمليا بخطوات التغيير في الفكر الوظيفي، وفي هذه الثقافة التي باتت خلف ظهر كثير من الدول، وحتى في كافة مدارس الثقافة الوظيفية، فبدأ خلال تعيينات العام الحالي 2024 بالتعيين على منهجين، الأول من مخزون الهيئة، والآخر عبر الإعلان المفتوح، موضحا أن التعيين عبر الإعلان المفتوح سوف يعزز من جودة مدخلات القطاع العام ويمنح الفرصة للجميع للتنافس الإشغال الوظيفة العامة، وسيركز على الكفايات الوظيفية، فهي المرتكز الأساس في عملية الاختيار والتعيين، وستكون الفرص متاحة للجميع والاختبار للموظف الأكفأ والأجدر، منبها بهذا الإطار إلى أن التنافس سيكون وفقاً للمنطقة الجغرافية بداية على مستوى القضاء ثم اللواء ثم الإقليم ثم المملكة، مع إتاحة التنافس لجميع أبناء المحافظة إذا كان الشاغر في مركز المحافظة، وعلى مستوى المملكة إذا كان الشاغر في مركز الدائرة في العاصمة، إضافة لتعزيز مبدأ الشفافية عبر قنوات معلنة ومعتمدة لتلقي الشكاوى والإبلاغ عن المخالفات.
وعن إدارة مخزون هيئة الخدمة والإدارة العامة كشف الناصر في ما يخص إدارة المرحلة الانتقالية «إدارة المخزون» أنه تم نقل مخزون طلبات توظيف المهن التعليمية إلى وزارة التربية والتعليم ومخزون طلبات توظيف المهن الصحية إلى وزارة الصحة، وتقديم الإسناد الفني.
كما كشف الناصر أنه تم التنسيق مع وزارة التنمية الاجتماعية لإعداد الأسس المتعلقة بالحالات الإنسانية، تمهيداً لنقل عملية إدارة وتنظيم طلبات الحالات الإنسانية الى وزارة التنمية الاجتماعية.
وباشرت الهيئة تنفيذ خطة متكاملة لبناء قدرات وتدريب العاملين في وحدات الموارد البشرية والتطوير المؤسسي لضمان التطبيق الدقيق لتعليمات الاستقطاب والتعيين والنماذج المرتبطة بها، وفقا للناصر.
وعن دور مركز الكفايات الذي جاء ضمن هيكلة الهيئة والذي من شأنه أن يضاعف من قدرتها الحالية على عقد الامتحانات التنافسية، كشف الناصر أن من شأنه عمليا أن يضاعف هذا الجانب بقدرة إجمالية تصل إلى (1500) ممتحن يوميا، متوقعا تشغيل مركز تقييم الكفايات مطلع العام المقبل 2025.
وبين الناصر بالشأن الخاص بإجراء الامتحانات التنافسية، أن (18) ألفا و(151) مرشحا خضعوا للاختبارات التنافسية لغايات التعيين والترقية عبر الإعلان المفتوح، و(9034) مرشحا خضعوا للاختبارات التنافسية لغايات التعيين من خلال الترشيح من مخزون الهيئة، أي ما مجموعه (27) ألفا و(185) مرشحا منذ بداية العام الحالي 2024.
