الكابتن محمد الخشمان/بلدنا فيها خير
علي الشريف
في البداية انا لا اعرف الرجل ولم التقيه في حياتي ولم اكلمه حتى اني لم اكن اعرف مجال عمله ولا باي شيء يعمل حتى التقيت باحد العاملين معه مما شجعني على الكتابة.
في القصة اننا كنا مجموعة من شباب نتجاذب اطراف الحديث حول ضنك الحياة وتدني الاجور وحول الظلم الوظيفي الذي نراه مما جعل اي شخص في اي مهنه لا يحبها ولا يحب صاحب المهنه حتى فاجاني احد الجلوس بالحديث مبديا رايا مخالفا.
\سالني هل تعرف الكابتن محمد الخشمان اجبت بالنفي القطعي رغم ان الاسم كان يطرق مسامعي كثيرا وعدد الشخص مزايا الخشمان.
محمد الخشمان لدية مجموعة شركات- لن اذكر الاسم حتى لا تحسب اعلانا- يعمل فيها مالا يقل عن الف موظف يعتاشون منها قام برفع الحد الادنى للاجور بشركته الى ثلاثمائة دينار اردني مما يعني انه تجاوز القرار الحكومي بكثير والاجمل ان الموظف حديث التخرج من الجامعة يكون الحد الادنى له من الاجر 350 دينار بمجرد التعيين غير الزيادات السنوية والماكافئات التي ربما ربما ترفع الراتب باكثر من ذلك.
وشمل القرار العمال والميكانيك والسائقين والاداريين والمحاسبين غير شمولهم بالتامين الصحي والضمان الاجتماعي وبعض الامتيازات التي ربما لا نجدها في كثير من المؤسسات العامة والخاصة في بلادنا.
تعالوا نتخيل حجم العائلات التي استفادت من مثل هذا القرار هي تعادل 400 عائلة وبيت مفتوح وهي تعادل تقريبا عدد الموظفين بوزاره فماذا صنع الموظفون؟ وكيف كان انعكاس القرار عليهم زحجم الراتب منذ اليوم الاول يعادل حجم راتب موظف استمر ثلاثين عاما في القطاع الحكومي حتى يحصله.
تفانى الجميع بالعمل واصبحت الشركة كانها ملك لهم فزاد الحرص عليها وزادت الانتاجية واختفى الترهل من كل شبر في الشركة بل ذاب الجميع في قالب الخدمه والانجاز فاصبح الجميع مثل الجسد الواحد وهو الذي اعطى الشركة مزيدا من التقدم.
شيء جميل ان نرى القطاع الخاص يتفوق على الحكومي بامتيازات لا تقدمها الحكومة والاجمل ان يكون المسؤول قريبا من نبض العمال والموظفين وشاعرا باحتياجاتهم ومواكبا حالتهم على كل الصعد والاجمل من ذلك ان نرى شراكة حقيقية بين العامل والمسؤول تدفع باتجاه الابداع.
ما فعله الخشمان مثال يقتدى به .وهو عمل رائد ومثار اعجاب واحترام . فهو قدم رسالة للجميع بان العامل يعطيك بقدر ما تعطيه يحب عمله بقدر ما يحبه العمل يتفانى ان شعر بان هناك من يسال عنه ويهتم به والخشمان بقراره قدس الانسان فلم يهنه.
واما الرسالة الاسمى التي قدمها الخشمان فهي الانسانية بالتعامل بمعنى انه ينظر للعامل كانسان وليس كالة حديدية تعمل حتى تصاب بالعطب ثمن ترمى.
ليس هذا فقط … فالخشمان قدم دعما للرياضة الاردنية بكثافة فهو تسلم الرئاسة الفخرية لاكثر من نادي اردني كما قام بدعم لاعبين شاركوا على نفقته الخاصة ببطولات عالمية وحققوا نتائج ايجابية فرفعوا علم الوطن وهذه المعلومة تحديدا وصلتني من عامل عنده ولا اريد ان ادخل في اشياء اخرى مذهلة.
يستحق الخشمان ان يكتب عنه وان يشار الى ما يقدم لا لشيء الا ليتعلم البقية منه ان هناك انسان وهناك انسانية والرحمة مطلوبة وصاحب العمل هو جندي في المؤسسة مثله مثل الجنود مع اختلاف الرتب …كل يذهب بالتفاني لواجبه ومن مكانه…
300/350 دينار الحد الادنى للاجور ..وقابل للزيادة ما دامت الانتاجية تزيد وما
دام العطاء متواصل فالزيادة ستبقى مستمرة هذا عند شركات الكابتن محمد الخشمان بينما هناك مؤسسات للاسف الحد الاعلى للاجور على الورق شيء وفي الواقع شيء اخر فالانسان عندهم اخر التفكير ..فاسالوا اهل العلم . وصدقوني بلدنا فيها خير
