قال مدير عام معهد الإدارة السابق #راضي_العتوم، إن تطوير مهارات وكفاءة الموظف هو محور تطوير العمل الحكومي.
وأضاف في حديثه لبرنامج استديو التحليل أن قرار تقليص #الإجازة_بدون_راتب غير صائب، وله أبعاد سياسية واقتصادية واجتماعية.
وأوضح أن القرار يجبر الموظفين على #الاستقالة في حال حصولهم على وظيفة براتب مرتفع.
وأشار إلى أن زيادة الراتب بشكل سنوي ونسب مجزية، يسهم في الحفاظ على الكفاءات وينشط الاقتصاد.
بدورها قالت المديرة التنفيذية لمنتدى الاستراتيجيات الأردني نسرين بركات، إنه لا بد من إعادة النظر في رواتب الفئات العليا والتخصصات المطلوبة بالقطاع العام.
وأضافت في حديثها لبرنامج استديو التحليل، أن طول مدة الاجازات بدون راتب أدى إلى تفريغ #القطاع_العام من الكفاءات.
وأوضحت أن الإجازات بدون راتب تتسبب بشغور الوظائف، وعدم القدرة على تعيين أشخاص مكانهم.
وتابعت: “القطاع العام يجب أن يكون فيه رشاقة وتميز في الأداء والخبرات ورواتب مرتفعة”.
ولفتت إلى أن وجود عجز في الموازنة العامة جعل من الزيادات زهيدة جدا وغير قابلة لجميع الموظفين، لافتة إلى أن الزيادة على الراتب سترتبط بالتميز والكفاءة بالأداء.
وأوردت بأن ربط الرواتب المجزية بالكفاءة يتطلب الكثير من التغييرات على الموارد البشرية في القطاع العام.
ونوهت إلى ضرورة مكافأة الموظف المميز وتدريب وتأهيل الموظف المقصر، بسبب أن أداء الموظف ينعكس على جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
