كيف نتعامل مع فقدان عاملين في #قطاع_الفنادق لوظائفهم .؟!
أغلق عدد من فنادق العقبة والبتراء أبوابها تماماً أو جزئياً بسبب الأوضاع الراهنة وتداعيات الحرب على غزة، وفقدَ المئات أعمالهم كما توقفت رواتب الكثيرين ممن تم منحهم إجازات مفتوحة بدون أجر.!
هذا الوضع صعب وينضم هؤلاء إلى مئات وربما آلاف الشباب الأردنيين الذين أيضاً تأثّرت أعمالهم ووظائفهم بحملات المقاطعة لجهات عملهم، وكنت قد دعوت إلى استيعابهم من خلال شراكات مع مؤسسات مثيلة هي بالتأكيد استفادت من المقاطعة من خلال تحوّل زبائن تلك المطاعم والمتاجر والمصانع وغيرها إليها.
وبشأن تخفيف حدة آثار ما سبق أعيد اقتراحي على وزارة العمل ومؤسسة الضمان الاجتماعي والنقابات العمالية ونقابات أصحاب العمل والشركات الكبرى بضرورة وضع خطة عمل مرحلية سريعة لاستيعاب الأعداد التي فقَدَت وظائفها وأعمالها، وتلك المهدَّدَة بفقدان وظائفها حتى لا ترتفع معدلات البطالة أكثر مما هي مرتفعة أساساً، إضافة إلى إطلاق برنامج مُمَوَّل من دول مانحة أو من الشركات الكبرى في المملكة على منوال برنامج (استدامة ++) لدعم الحسابات الإدّخارية في صندوق التعطل عن العمل لهؤلاء الشباب المتأثّرين بفقدان وظائفهم أو الذين مُنِحوا إجازات مفتوحة دون أجر من منشآتهم بما يوفر لهم دخلاً شهرياً مع استمرار شمولهم بالضمان ولمدة ستة أشهر كحد أعلى أو إلى أن تنتهي الحالة السائدة أيهما أسبق. وذلك من أجل الحفاظ على حماية الأيدي العاملة الوطنية، والحفاظ على سلامة وتوازن النظام التأميني للضمان الاجتماعي وحتى لا تتأثر إيرادات مؤسسة الضمان التأمينية سلباً، في ظل إيقاف تلك الشركات المذكورة اشتراك الكثيرين من موظفيها وعمّالها بعد إنهاء خدماتهم أو إيقاف أجورهم.
