شركة JTI الأردن وفلسطين تطبق نظام الإجازة المدفوعة للأبوين لخمسة أشهر

سواليف
شركة JTI الأردن وفلسطين تطبق نظام الإجازة المدفوعة للأبوين لخمسة أشهر تنفيذاً لرؤيتها العامة في تحقيق المساواة بين الجنسين ودعم موظفيها اعتباراً من مطلع 2021

أعلنت الشركة اليابانية العالمية للتبغ JTI – الأردن وفلسطين – عن إقرار سياسة جديدة متعلقة بإجازات موظفيها والتي تقتضي تقديم 20 أسبوعاً (5 أشهر) من الإجازات المدفوعة بالكامل لأيّ من الوالدين من العاملين في الشركة وممن سيصبحون آباءً، سعياً منها لتحقيق المساواة بين الجنسين في الحقوق والواجبات، وهذا الأمر مشمول ضمن الرؤية العامة للشركة وليكون القانون الجديد بذلك أفضل من 80% من القوانين المتعلقة بحقوق العامل في دول العالم ضمن 81 دولة تعمل بها الشركة، على أن يدخل القرار حيز التنفيذ اعتباراً من مطلع العام المقبل 2021 في الأردن.
وبعدد إجمالي يتجاوز 44 ألفاً حول العالم من القوى العاملة لدى JTI؛ سينعكس هذا القرار إيجاباً على العديد من النواحي الحياتية والشخصية لكل منهم، حيث أن فترة الإنجاب تحتاج إلى الكثير من التجهيزات والاهتمام من كلا الأبوين، وحتى يحصل الطفل على الرعاية الكافية في أشهره الأولى. ويراعي قسم الموارد البشرية لدى الشركة العالمية هذه النواحي بجانب متابعة كل ما يهم موظفيها، وهي حاصلة في ذلك على المراتب الأولى للكثير من السنوات على التوالي بمجال “أفضل بيئة توظيف” وذلك على المستوى العالمي.
وبهذه المناسبة، علق السيد أندروا ستيفنز المدير العام لشركة JTI الأردن وفلسطين بقوله: “نمثل في مكاتبنا في الأردن وفلسطين جزءاً هاماً من المنظومة العالمية لـ JTI والتي تمتلك السياسات ذاتها فيما يتعلق بالاهتمام بالموظفين وتطوير علاقة خاصة فيما بيننا تتجاوز المجال العملي إلى الشخصي، نحن في JTI عائلة واحدة، الأمر الذي يحتم علينا الاهتمام ببعضنا البعض.” وأضاف: “هذا القرار سيخدم الآباء والأمهات بشكل مباشر، وسيمنحهم فرصة الاستعداد لهذه المرحلة الكبيرة في حياتهم، ونحن بكل تأكيد نقدم لهم الدعم الكامل في كل مرحلة منها.”
يذكر أن JTI العالمية تتبع نهجاً خاصاً تجاه موظفيها، عبر اتخاذ خطوات عملية تتيح لكل فرد منهم التطور العملي وصقل المهارات عبر برامج متخصصة، بجانب سن القوانين التي تخدمهم على المستوى الشخصي وتظهر الدعم الكامل من الشركة تجاههم.

الوسوم
اظهر المزيد

اترك رداً

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق