الوظيفة عبودية / رقية غرايبة

جلست خلف مكتبها بائسة حزينة تغلف الهموم قلبها فهي عاجزة عن ايجاد تبرير منطقي اوعقلي او جدوى من وجوب البقاء في مكان العمل محبوسة حتى ينتهي وقت الدوام فما دامت قد انجزت كل الاعمال المطلوبة منها بل وتطوعت في اعمال أخرى ، فها هي قد مضى ساعتان من الوقت دون ان تعمل شيئا فقط جالسة تنظر للساعة حتى الساعة الرابعة موعد انتهاء الدوام ويكون النهار ايضا قد انتهى ، فماذا سيخسر المدير لو سمح لها ان تروح الى بيتها ، فلقد كان بإمكانها في هاتين الساعتين ان تهيئ طعاما شهيا ساخنا لأبنائها الصغار وان تشاركهم الجلسة بدلا من ان يشتروا طعاما جاهزا الله اعلم بمدى نظافته او اذا كان صحيا ؟؟؟ وان ترتب البيت وان ترتاح بعض الوقت هم فقط يرفعون شعارات حقوق الطفل وحقوق المرأة بدون مراعاة او تفكير في الحاجات الحقيقية للأم او الطفل

هل الهدف من الوظيفة والغاية الحضور الجسدي في مكان العمل وقع بصمتك حينما تأتي ووقع بصمتك حينما تغادر وجودك هو الغاية لماذا ؟؟؟؟

ولو نظرنا الى حقيقة ما يحصل فالوظيفة اصبحت عبودية بل أسوأ من ذلك فهي سجن وموت يحكم فيها على الموظف ان يكون جثة بدون حياة

الترهل الاداري الذي نعاني منه يعكس صورة بأننا في الحقيقة كالروبوتات تعمل وفق ما برمجت عليه فقط بدون تفكير بل الغاء للعقل والمنطق تماما ، أتباع لا قادة مقلدون لا مبدعون

مقالات ذات صلة

فما هو الهدف من الوظيفة الانجاز والعمل والإبداع أم هو الدوام ثماني ساعات بغض النظر هل يحتاج العمل لهذه المساحة من الوقت ام لا ؟ وحبس الموظف واستعباده بدلا من لقمة العيش التي يسعى لكسبها ؟؟؟؟

ما هو المانع من ان تكون الغاية من الوظيفة هو الانجاز وليس الحضور الجسدي للموظفين فيتم تحديد الاعمال المراد انجازها بدقة ويحاسب الموظف بناء على ما يجب القيام به وليس على حضوره

كثير من المؤسسات يعاني المواطن فيها من البطء واللامبالاة في المعاملات بل من الاهمال رغم وجود الموظفين لان الادارة تأخذ منحى التركيز على الدوام وليس على فاعلية الموظفين والأداء والانجاز علما بانه لو تم ادارة الموظفين بشكل فعال ستكون مؤسساتنا متميزة بانجازها وبالخدمة التي تقدمها للمواطنين

كم أن كثيرا من المؤسسات الحكومية تأخذ عطاء استشارات او تشتري برمجيات .. الخ بمبلغ وقدره ….و في النهاية يتحمل المواطن عبئها علما انه يوجد كفاءات ومبدعين لكن لا تتم الاستفادة منهم

وما المانع من ان نسخر التقدم التكنولوجي في الانجاز واستغلال الطاقات مع توفير الجهد والوقت فيتمكن الموظف من أداء الاعمال التي لا تستلزم حضوره من البيت بالتواصل بواسطة النت

كم سيكون تقدم وتحضر بان تكون الغاية ادارة الطاقات وتوجيهها بفاعلية وإبداع وانجاز بدلا من ان يكون شعارنا وغايتنا وقع بصمتك حينما تأتي ووقع بصمتك حينما تغادر بدون تأخير ثانية او تقديم

اظهر المزيد

مقالات ذات صلة

اترك رداً

زر الذهاب إلى الأعلى